Die ler­nen­de Or­ga­ni­sa­tion

Dauer­haf­te Si­cher­heit, Flexi­bi­li­tät so­wie Ri­si­ko­mi­ni­mie­rung

Wohnungsunternehmen müssen in der heutigen Zeit vermehrt mit multiplexen Sach­ver­hal­ten umgehen können. Damit nicht genug. Gewachsene historische Or­ga­ni­sa­tions­for­men können, bspw. in Zeiten kurzfristiger Mitarbeiterausfälle, eine zusätzliche He­raus­for­de­rung darstellen. Der plötzliche Ausfall von Leistungs- und Wissensträgern kann Un­ter­neh­men schwer treffen. Auch hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass sich mit pro­zess- als auch kundenorientierten Organisationsformen entscheidende Wett­be­werbs­vor­tei­le erzielen lassen.

Die Einführung der lernenden Organisationsform setzt neben einer Kultur der Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft u. a. auch klare Informationen über den aktuellen Status (wo stehen wir?), das Ziel (wo wollen wir hin?) und externe Erwartungen (wie sehen uns die anderen?) voraus. So werden in lernenden Organisationen

• Anfragen, z. B. von Kunden, als Anregungen betrachtet und als Chance, bis­he­ri­ge Vorgehensweisen zu überdenken und neue innovative Ansätze, z. B. für das unternehmenseigene Portfolio, zu erkennen (proaktives Verhalten)
• das Wissen jedes einzelnen Mitarbeiters und seine Fähigkeit, sich komplexen Themen zu widmen, gesteigert
• Leitbilder kreiert, die zu einer beständigen Veränderung bei gleichzeitigem Auf­recht­er­hal­ten von Ordnung befähigen.

Dass der Wechsel von der traditionellen zur lernenden Organisationsform hin einen mittel- bis langfristigen Prozess darstellt, versteht sich von selbst. Aus diesem Grund verstehen wir unsere Tätigkeit nicht nur als kurzfristiges Beraten. Vielmehr zeichnet sich unsere Po­si­tion in diesem durchaus anspruchsvollen Aufgabengebiet durch eine regelmäßige Be­glei­tung aus.

So individuell wie Ihr Unternehmen ist unsere Beratung - gemeinsam mit Ihnen, erstellen wir ein auf Sie abgestimmtes Modell der lernenden Unternehmensform. Durch das Auf­zei­gen wirkungsvoller Mechanismen unterstützen wir Sie dabei, dass Ihr Unternehmen He­raus­for­de­run­gen auch künftig pass- und zielgerichtet aufgreifen kann.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!

► Infoblatt "Die lernende Organisation"

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